Word feedback bij jou in het team vaak gezien als kritiek en wordt feedback daardoor vaak maar achterwege gelaten? Of vind je het moeilijk om iets te benoemen wat iemand beter zou kunnen doen? Dan is een teamcoachtraject gericht op feedback wellicht wat voor jouw team. Ons doel is het team helpen om op zo een efficiënt mogelijke manier feedback aan elkaar te geven en te ontvangen wat de samenwerking ten goede zal komen.
Tijdens het teamcoachtraject gericht op het geven en ontvangen van feedback in jouw team zal er aandacht geschonken worden aan vragen als: ‘Hoe creëer ik een veilige werkomgeving waarin feedback geven normaal is?’, ‘Wat is de best mogelijke manier om feedback te geven?’ en ‘Hoe ga ik om met het ontvangen van feedback?’. De coach geeft inzicht in verschillende soorten van feedback geven en hoe je hiermee moet omgaan. Door deze inzichten zal het geven en ontvangen van feedback in het team makkelijker gaan.
Het is van belang om bij het geven van feedback bij jezelf en in het hier-en-nu te blijven en niet te beschuldigen. Zeg bijvoorbeeld niet ‘je moet het zo doen’ maar ‘je zou het een volgende keer ook op deze manier kunnen proberen’. Door inzicht te krijgen in hoe je zelf feedback geeft ervaar je ook hoe je zelf met feedback op die manier om zou gaan. Wanneer er op een goede manier feedback word gegeven en ontvangen zal het team zich beter ontwikkelen en leren van elkaar, want zonder feedback geen groei.
Onze kracht ligt in het (online) coachen van teams waarbij er weinig tot geen feedback word gegeven. Wij hebben de beschikking over verschillende tools, modellen en digitale testen om het team optimaal te begeleiden. Tijdens dit traject krijgt het team inzicht in de soorten feedback en wat de voordelen hier van zijn voor de ontwikkeling van het team en het werkplezier.
